Para novos funcion\u00e1rios, a checagem digital se tornou mais uma fase a ser superada na busca por um emprego.
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\nNos \u00faltimos anos, as empresas t\u00eam dado mais aten\u00e7\u00e3o ao que seus empregados fazem nas redes sociais. Checagem digital se torna nova \u201cfase\u201d de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, seja para quem busca uma nova oportunidade ou para quem quer se manter em seu cargo. Para especialistas em direito digital, pr\u00e1tica pode invadir limites da privacidade de empregado.<\/p>\n
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\nA princ\u00edpio, trata-se de uma quest\u00e3o simples. Afinal, boa parte das informa\u00e7\u00f5es \u2013 como fotos, v\u00eddeos ou coment\u00e1rios pessoais \u2013 que s\u00e3o publicadas nas redes sociais s\u00e3o p\u00fablicas e, portanto, podem ser encontradas por qualquer um.
\n\u201cAl\u00e9m das refer\u00eancias profissionais, a busca em redes sociais tem como meta conhecer melhor o candidato ou empregado e saber se a sua vis\u00e3o de mundo se encaixa nos requisitos da fun\u00e7\u00e3o que ele vai desempenhar e na cultura da empresa\u201d, diz Glaucy Bocci, diretora de gest\u00e3o de talentos da consultoria Willis Towers Watson. Para ela, a checagem digital \u00e9 uma ferramenta apenas para conhecer, n\u00e3o para eliminar o candidato. \u201cUma boa organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o eliminaria ou contrataria algu\u00e9m pela foto bonita ou feia no LinkedIn ou por uma postagem qualquer no Facebook\u201d, avalia Glaucy.<\/p>\n
\nH\u00e1 quem acredite que a identidade do candidato nas redes \u201c\u00e9 t\u00e3o importante quanto ter bom curr\u00edculo ou experi\u00eancia\u201d. Segundo a especialista em carreiras Maria C\u00e2ndida, da People & Results, a diferen\u00e7a \u00e9 que \u201ca checagem digital n\u00e3o acrescenta nada, mas pode ter influ\u00eancia negativa\u201d.<\/p>\n
\n\u201cAo fazer sele\u00e7\u00f5es para empresas de perfil mais conservador, v\u00e1rios candidatos com perfil despojado, fotos em que aparecem em festas e com bebidas, foram eliminados\u201d, diz Jorge Martins, gerente de divis\u00e3o da empresa de recrutamento Robert Half.<\/p>\n
\nSegundo os recrutadores consultados pelo Estado, posicionamentos pol\u00eamicos, declara\u00e7\u00f5es preconceituosas ou sexistas nas redes sociais atrapalham o desempenho no processo de sele\u00e7\u00e3o. \u201cTer uma postura preconceituosa no passado pode se refletir em um aprendizado, que deve ser demonstrado\u201d, diz Maria C\u00e2ndida, da People & Results.<\/p>\n
\nA checagem digital ganha mais peso de acordo com o cargo almejado. Segundo os recrutadores, a pesquisa sobre o perfil de uma pessoa nas redes sociais se torna mais profunda quando o cargo \u00e9 mais alto. \u201c\u00c9 uma quest\u00e3o de exposi\u00e7\u00e3o: descobrir que um candidato a empacotador teve uma conduta politicamente incorreta na internet n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o grave quanto um diretor que cometeu ofensas sexuais\u201d, avalia Maria C\u00e2ndida.<\/p>\n
\nPara especialistas em direito digital, as buscas realizadas pelas empresas se tornaram mais sofisticadas nos \u00faltimos anos. Em vez de apenas jogar o nome do candidato no Google, elas t\u00eam a ajuda da tecnologia para encontrar informa\u00e7\u00f5es na web. \u201cHoje, as empresas usam softwares que rastreiam os perfis dos usu\u00e1rios nas redes sociais\u201d, diz Adriano Mendes, advogado especializado em direito digital.<\/p>\n
\nHoje as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis sobre os usu\u00e1rios na internet s\u00e3o coletadas a partir de tablets, smartphones e PCs. Nos pr\u00f3ximos anos, a populariza\u00e7\u00e3o dos eletr\u00f4nicos de \u201cvestir\u201d \u2013 como rel\u00f3gios e \u00f3culos inteligentes \u2013 e os dispositivos da chamada \u201cInternet das Coisas\u201d, devem aumentar a quantidade de dados sobre as pessoas que circulam na rede.<\/p>\n
Segundo Moncau, esse cen\u00e1rio refor\u00e7a a import\u00e2ncia de o Brasil ter uma lei que estabele\u00e7a regras sobre dados pessoais. \u201cPrecisamos avan\u00e7ar antes que os cidad\u00e3os fiquem expostos\u201d, diz o pesquisador. Para novos funcion\u00e1rios, a checagem digital se tornou mais uma fase a ser superada na busca por um emprego. Nos \u00faltimos anos, as empresas t\u00eam dado mais aten\u00e7\u00e3o ao que seus empregados fazem nas redes sociais. Checagem digital se torna nova \u201cfase\u201d de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, seja para quem busca uma nova oportunidade ou para […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.centi.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1154"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.centi.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.centi.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centi.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centi.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1154"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.centi.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1156,"href":"https:\/\/www.centi.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1154\/revisions\/1156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centi.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.centi.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centi.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centi.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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